Вишгородська ДПС щодо відповідальності за неоформлених працівників
Незадекларована праця знижує доходи бюджетів та можливість фінансування державних програм соціального спрямування. Статтею 24 Кодексу законів про працю встановлено, що працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого органу та без подання до органу податкової служби Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Офіційне працевлаштування - це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення.
Під час першого етапу кампанії, який тривав до 31 січня 2020 року та мав роз’яснювальний характер працівниками Вишгородського управління ГУ ДПС у Київській області спільно з відповідними спеціалістами органів місцевого самоврядування проведено ряд заходів на яких роботодавцям розповідали про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Перебіг подій протягом першого місяця (або за його наслідками) в зв’язку із прийняттям на роботу працівника можна відобразити схемою:
- Працівник подає документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття.
- Укладається трудовий договір.
- Складається наказ про прийняття на роботу працівника, який підписує керівник.
- Ознайомлення працівника з локальними документами: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо.
- Складання та подання до податкового органу Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
- Оформлення трудової книжки та особової картки ф. № П-2.
- Формування особової справи працівника.
- Зазначення даних новоприйнятого працівника у «зарплатній» звітності бухгалтерії.
Після роз’яснювальних заходів працівниками контролюючих органів будуть проводитися перевірки суб’єктів господарювання щодо дотримання законодавства про працю. У разі виявлення порушень роботодавцям доведеться сплатити значні суми штрафів, передбачених законодавством за такі порушення.
Фінансові санкції
На юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, накладаються фінансові санкції у вигляді штрафів у разі:
1. фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний установлений на підприємстві робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків - у 30-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – у 2020 – 141690,0грн.;
2. порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі - у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – у 2020 – 14169,0грн.;
3. недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 10-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – у 2020 – 47230,0грн.;
4. недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у 10-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – у 2020 – 47230,0грн.;
5. недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – у 2020 – 14169,0грн.;
6. недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в п.2, - у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – у 2020 – 472300,0грн.;
7. порушення інших вимог трудового законодавства, крім вказаних у п.1- п.6, - у розмірі мінімальної заробітної плати – у 2020 - 4723,0грн.
Вишгородське управління ГУ ДПС у Київській області
